一般事業主行動計画 渥美浜北(株)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和元年12月1日～令和6年11月30日までの5年間
2.内容
目標
令和6年11月までに、小学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる「始業・就業時刻の繰り上げ又は繰り下げ(時差出勤)の制度を導入する。
対策
令和元年12月～ 社員のニーズの把握
令和２年12月～ 制度の詳細について検討開始
令和３年12月～ 制度の導入、制度に関するパンフレット配布等による社員への周知
令和４年12月～ 制度運用状況の把握
令和２年12月～ 制度の詳細について検討開始
令和３年12月～ 制度の導入、制度に関するパンフレット配布等による社員への周知
令和４年12月～ 制度運用状況の把握
一般事業主行動計画 渥美浜松(株)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
2.内容
目標
令和8年3月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる「始業・就業時刻繰上げ・繰り下げ(時差出勤)の制度を導入する
対策
令和2年4月～ 社員のニーズの把握
令和3年4月～ 制度の詳細について検討開始
令和4年4月～ 制度の導入、制度に関するパンフレット配布等による社員への周知
令和5年4月～ 制度運用状況の把握
令和3年4月～ 制度の詳細について検討開始
令和4年4月～ 制度の導入、制度に関するパンフレット配布等による社員への周知
令和5年4月～ 制度運用状況の把握
